Мемуары о будущем

Дмитрий Беляев

Формы социального партнерства между работодателями и образовательными учреждениями профессионального образования в Республике Коми

Опубликовано: 22 февраля 2013 года






Информацию о реализации форм социального партнерства с предприятиями, учреждениями, организациями по состоянию на 15.12.2012 г. представили 25 подведомственных Министерству образования Республики Коми учреждений начального и среднего профессионального образования (20 учреждений СПО, 5 учреждений НПО).

Формами взаимодействия учреждений профессионального образования с работодателями, представителями общественных организаций, иных заинтересованных учреждений, организаций и ведомств в рамках системы социального партнерства выступают договорные и организационные формы социального партнерства.

В Республике Коми наиболее широкое применение нашли договорные формы взаимодействия в рамках системы социального партнерства по следующим направлениям:

1. Разработка и реализация мер по повышению качества подготовки кадров

(заключение договоров на подготовку кадров и трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования, на организацию производственной практики; организация стажировки мастеров производственного обучения и преподавателей специальных дисциплин, оказание помощи в пополнении учебно-методического и материально-технического оснащения учреждений профессионального образования, проведение учебных семинаров и иных мероприятий).

2. Оказание финансовой или материально-технической помощи со стороны работодателей

(заключение договоров на оплату производственной практики обучающихся, материальное стимулирование педагогического состава учреждения профессионального образования, бесплатное предоставление производственных площадей).

3. Совместная подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров

(подготовка и переподготовка кадров по дневным формам обучения, дополнительным образовательным программам по заявкам предприятий и по заявкам центров занятости, подготовка кадров по индивидуальным договорам с физическими лицами).

4. Иные формы сотрудничества

(оказание учреждению профессионального образования помощи при проведении профориентационной работы, предоставление социальных льгот работникам и учащимся учреждений профессионального образования (отдых в санаториях, профилакториях, предоставления путевок и т.д.)).

Разработка и реализация мер по повышению качества подготовки кадров

По состоянию на 15.12.2012 г. между учреждениями профессионального образования и предприятиями заключено 2819 договоров на производственную практику обучающихся, в том числе на оплачиваемую производственную практику — 1347 (что составляет 47,7% от общего количества договоров).

В соответствии с заключенными договорами на производственную практику было направлено 6178 человек, в том числе на оплачиваемую производственную практику — 2296 человек.

Анализ данных по реализации форм социального партнерства позволяет отметить тенденцию к увеличению количества заключаемых договоров на производственную практику, но при этом количество обучающихся, направленных на практику, остается на прежнем уровне. Наблюдается также увеличение количества заключенных договоров на оплачиваемую производственную практику.

В 2012 г. договоры на оплачиваемую производственную практику составили 47,7% от общего количества договоров, это на 16% больше по сравнению с 2011 г.

Договоры на оплачиваемую производственную практику в ГАОУСПО РК «Сыктывкарский индустриальный колледж», ГАОУСПО РК «Сыктывкарский целлюлозно-бумажный техникум», ГАОУСПО РК «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» составили 100% от общего количества договоров на производственную практику.

Довольно высокий процент договоров на оплачиваемую производственную практику отмечается также в: ГАОУНПО РК «Профессиональное училище № 15 г. Сыктывкара» (89%), ГАОУСПО РК «Усинский политехнический техникум» (86%)

Заключение договорных отношений на подготовку кадров

Значимым условием эффективного функционирования образовательного учреждения на рынке образовательных услуг является подготовка специалистов по конкурентоспособным профессиям (специальностям) на рынке труда.

Одним из факторов конкурентоспособности профессии (специальности) является ее востребованность среди работодателей, что отражается и на востребованности учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов по определенным профессиям (специальностям).

По состоянию на 15.12.2012 г. с учреждениями начального и среднего профессионального образования заключено 1967 договоров на подготовку в 2012-2014 гг. 8704 специалистов.

Согласно представленным данным, по состоянию на 15.12.2012 г. наибольшее количество договоров с работодателями на подготовку кадров по дневной форме обучения заключили следующие УПО:

  • ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» (542 договора, 840 человек);
  • ГАОУСПО РК «Сыктывкарский политехнический техникум» (355 договоров, 1202 человека);
  • ГАОУСПО РК «Печорский промышленно-экономический техникум» (350 договоров, 2007 человек);
  • ГАОУСПО РК «Сыктывкарский индустриальный колледж» (100 договоров, 2367 человек).

Анализ данных за 2008-2012 гг. свидетельствует о ежегодном увеличении количества заключаемых договоров на подготовку кадров, что позволяет говорить о позитивных сдвигах в сфере социального взаимодействия учреждений профессионального образования с учреждениями, организациями и ведомствами.

В 2012 г. количество договоров, заключенных на подготовку кадров по дневной форме обучения, увеличилось на 93% (в сравнении с 2011 г.).

Участие работодателей в образовательном процессе

Среди подведомственных образовательных учреждений, активно привлекающих работодателей к участию в образовательном процессе, можно отметить положительный опыт ГАОУСПО РК «Печорский промышленно-экономический техникум», ГАОУСПО РК «Воркутинский педагогический колледж», ГАОУСПО РК «Сыктывкарский колледж сервиса и связи», ГАОУСПО РК «Сыктывкарский торгово-технологический техникум».

Данные УПО практикуют такие формы взаимодействия с работодателями, как участие представителей предприятий в итоговой аттестации выпускников, конкурсах профессионального мастерства, конференциях и круглых столах.

Подготовка и переподготовка кадров по дополнительным образовательным программам согласно заявкам от предприятий и организаций

Подготовка и переподготовка специалистов по дополнительным образовательным программам является одним из традиционных направлений работы в системе социального партнерства.

По состоянию на 15.12.2012 г. с образовательными учреждениями было заключено 3859 договоров на подготовку 6636 чел., в том числе 516 договоров — с предприятиями (13,3% от общего числа договоров), 2250 договоров — с физическими лицами (76,4%), 393 договора — с центрами занятости населения (10,1%).

В 2012 г. в сравнении с прошлым годом наблюдается значительное снижение (на 65%) общего количества договоров, заключенных на подготовку и переподготовку кадров по дополнительным образовательным программам.

Это обусловлено тем, что в 2011 г. количество договоров, заключённых ГАОУ СПО «Ухтинский индустриальный техникум» с физическими лицами на подготовку и переподготовку кадров по дополнительным образовательным программам, составляло 43% от общего количества договоров.

В 2012 г. ГАОУ СПО «Ухтинский индустриальный техникум» был интегрирован в структуру университетского комплекса ФГБОУ ВПО УГТУ и перестал быть подотчетным Министерству образования Республики Коми.

В связи с этим снизилось общее количество договоров, заключенных с физическими лицами.

Количество договоров, заключенных с предприятиями, в 2012 г. возросло на 45%, а количество договоров, заключенных с Центрами занятости населения снизилось на 30%.

Улучшение качественного состава и обеспечение профессионального роста педагогических и руководящих кадров учреждений начального и среднего профессионального образования

Особым направлением в функционировании системы социального партнерства выступает повышение профессионализма и качественных характеристик педагогического состава учреждений профессионального образования.

Согласно представленным данным по состоянию на 15.12.2012 г. стажировку и курсы повышения квалификации прошли 143 мастера производственного обучения и преподавателя специальных дисциплин (86 из них прошли стажировку на предприятиях, 57 повышали квалификацию в образовательных учреждениях).

Оказание предприятиями спонсорской помощи учреждениям начального и среднего профессионального образования

В процессе функционирования системы социального партнерства целесообразно привлекать внимание предприятий различных форм собственности к необходимости оказания материально-технической и учебно-методической поддержки учреждениям профессионального образования.

В данное направление социального партнерства вошли: обеспечение учреждений профессионального образования необходимым учебным оборудованием, оказание финансовой поддержки, предоставление дополнительных выплат педагогическому составу учреждения профессионального образования, бесплатное предоставление площадей для проведения обучения и т.д.

За отчетный период спонсорская поддержка была оказана 12 учреждениям начального и среднего профессионального образования.

Выводы

Анализ данных, представленных учреждениями начального и среднего профессионального образования Республики Коми по реализации форм социального партнерства в 2012 г., позволяет сделать следующие выводы:

1. Наиболее распространенными формами социального партнерства, реализуемыми образовательными учреждениями Республики Коми, являются заключение договоров на подготовку кадров по дневной форме обучения и договоров на производственную практику обучающихся.

С учреждениями начального и среднего профессионального образования заключено 1967 договоров на подготовку в 2012-2014 гг. 8704 специалистов.

Между учреждениями профессионального образования и предприятиями заключено 2819 договоров на производственную практику обучающихся, в том числе на оплачиваемую производственную практику — 1347 (что составляет 47,7% от общего количества договоров).

В соответствии с заключенными договорами на производственную практику было направлено 6178 человек, в том числе на оплачиваемую производственную практику — 2296 человек.

В 2012 г. договоры на оплачиваемую производственную практику составили 47,7% от общего количества договоров, это на 16% больше по сравнению с 2011 г.

2. Развивается направление социального сотрудничества, связанное с вовлечением работодателей в образовательный процесс, в частности, участие работодателей в работе итоговых аттестационных комиссий, в конкурсах профессионального мастерства.

3. Развивается направление социального сотрудничества, связанное с участием работодателей в профориентационных конференциях, педагогических конференциях, партнерских конференциях, круглых столах.

4. Увеличивается количество заключенных договоров на подготовку кадров по дополнительным образовательным программам как с предприятиями, так с физическими лицами и центрами занятости населения.

В 2012 г. с образовательными учреждениями было заключено 3859 договоров на подготовку 6636 чел. по дополнительным образовательным программам, в том числе 516 договоров — с предприятиями (13,3% от общего числа договоров), 2250 договоров — с физическими лицами (76,4%), 393 договора — с центрами занятости населения (10,1%).

5. Наиболее активно программы социального партнерства реализуют: ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум», ГАОУСПО РК «Сыктывкарский политехнический техникум», ГАОУСПО РК «Печорский промышленно-экономический техникум», ГАОУСПО РК «Сыктывкарский индустриальный колледж», ГАОУСПО РК «Сыктывкарский целлюлозно-бумажный техникум», ГАОУСПО РК «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова», ГАОУНПО РК «Профессиональное училище № 15 г. Сыктывкара», ГАОУСПО РК «Усинский политехнический техникум», ГАОУСПО РК «Воркутинский педагогический колледж», ГАОУСПО РК «Сыктывкарский колледж сервиса и связи», ГАОУСПО РК «Сыктывкарский торгово-технологический техникум», ГОУ СПО «Воркутинский горно-экономический колледж», осуществляющие взаимодействие с работодателями и иными заинтересованными учреждениями, ведомствами по направлениям подготовки переподготовки кадров, по организации производственной практики обучающихся и стажировке преподавателей и мастеров производственного обучения, привлечению работодателей в проведение итоговых аттестаций, конкурсов профессионального мастерства, привлечению спонсорской помощи.

P.S.

Подробнее с аналитическим материалом в части форм социального партнерства между работодателями и образовательными учреждениями профессионального образования в Республике Коми в 2012 году можно ознакомиться, скачав zip-архив с документом по нижеследующей ссылке (~ 80 Кб):

http://bda-expert.ru/doc/komiedu/2013-01-01-partnerstvo-profobrazovanie-rabotodateli.zip

См. также:

0


1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (2 голосов, средний: 2.50 из 5)
Loading ... Loading ...
Google Bookmarks Digg Reddit del.icio.us Ma.gnolia Technorati Slashdot Yahoo My Web News2.ru БобрДобр.ru RUmarkz Ваау! Memori.ru rucity.com МоёМесто.ru Mister Wong





Записи с теми же метками:

Оставить комментарий

:wink: :-| :-x :twisted: :) 8-O :( :roll: :-P :oops: :-o :mrgreen: :lol: :idea: :-D :evil: :cry: 8) :arrow: :-? :?: :!:

ВНИМАНИЕ! Все комментарии, содержащие явные оскорбления (в адрес автора статьи или собеседника-комментатора), спам и очевидную рекламу сторонних ресурсов, будут удалены. Также не рекомендуется злоупотреблять матом (такие сообщения будут отмодерированы или удалены).


Другие материалы: