Как известно, сейчас в вузах и ссузах идёт приём документов от абитуриентов, каждый из которых при поступлении должен предоставить свидетельства о сдаче ЕГЭ по необходимым предметам.
При этом специальная комиссия по шкалированию Рособрнадзора ежегодно определяет минимальное количество баллов ЕГЭ, свидетельствующее об освоении школьного курса того или иного предмета.
Там же в очередной раз рассказал о существующих направлениях развития Факультета ИСиТ, начиная с 2008 года.
Особая роль в этом развитии отводилась так называемому Корпоративному информационному банку Успеха, который мы начали формировать уже почти три года назад и который сыграл важную роль в консолидации студенческого и преподавательского сообщества в едином направлении движения — в направлении Успеха.
В ноябре 2008 года, когда на факультете были решены основные организационные вопросы, связанные с нивелированием известных кризисных явлений, мне нужно было найти то, что дало бы импульс для повышения самооценки субъектов факультетского сообщества.
Через несколько дней будет ликвидирован, пожалуй, самый известный и успешный факультет Сыктывкарского государственного университета — Факультет информационных систем и технологий.
Общеизвестно, что в университете сейчас проходят реорганизационные мероприятия, предполагающие замену факультетов на институты.
В то же время уже неоднократно говорил (например, здесь) и еще раз повторю: меньше всего все эти преобразования нужны были Факультету информационных систем и технологий, т.к.
он поступательно и по некоторым направлениям весьма стремительно развивался;
он имеет (или, правильнее уже начинать говорить иначе — «имел») свой устойчивый бренд и известность на региональном образовательном рынке;
Да, у нас есть недостатки (и я этого не скрываю), связанные прежде всего с недостаточным наличием кадров, но эти вопросы постепенно решались мной как деканом.
При этом надо четко понимать, что кадровый вопрос в высшей школе кардинально решить за два-три года невозможно (в силу того, что хотя бы одна подготовка кандидатской диссертации, если её не покупать тупо, а честно писать, занимает в среднем 3-4 года).
Также уровень заработной платы в СыктГУ недостаточен для того, чтобы «вербовать» остепененных (кандидатов наук) специалистов-практиков, которых, впрочем, все равно в республике единицы (если брать ИТ-отрасль и сферу информационной безопасности), и бОльшая их часть уже и так работает в СыктГУ. По крайней мере, пока…
Кадровый рынок в ИТ-отрасли постепенно возвращается на докризисный уровень: компании ощущают дефицит, а сотрудники получили возможность выбирать лучшие условия и просить о повышении зарплат.
На ИТ-рынок возвращается ситуация, при которой соискатели могут свободно выбирать лучшие условия среди потенциальных работодателей.
О возвращении «рынка соискателей» сегодня на встрече ассоциации «Руссофт» заявили менеджер по развитию бизнеса кадрового агентства «Адолекс» Виктория Простова и руководитель службы исследований Headhunter Глеб Лебедев.
«Количество вакансий растет в первую очередь за счет работодателей, у которых ИТ — не профильная сфера деятельности — банков, добывающих компаний, — говорит Лебедев. — Именно они сильнее остальных сокращали найм в кризис. Однако вакансий непосредственно в ИТ-бизнесе тоже становится больше».
Соглашаясь с тем, что ИТ-отрасль становится рынком соискателей, Простова добавляет, что число резюме также растет. «Это пассивный поиск, люди не торопятся менять работу, но готовы рассматривать предложения, заявляют о себе», — считает она.
Кадровый дефицит подтверждают и в нескольких компаниях-разработчиках, которым сейчас сложно закрывать вакансии программистов. Исполнительный директор Artezio Павел Адылин привел данные по своей компании — при штате 300 человек организации сейчас не хватает 40-50 разработчиков.
По оценке директора по персоналу «Рексофт» Диляры Шахмаметьевой дефицит кадров находится на уровне 10%. Общее число сотрудников питерского разработчика также около 300 человек. Наконец, по словам директора по персоналу Spirit Ларисы Лукашевой, при общей численности 120 сотрудников сейчас компании не хватает «десятков человек».
Кадровый голод ведет к повышению зарплат ИТ-шников.
Прием заявлений и документов от абитуриентов проводится с 20 июня по 25 июля 2011 года.
Регистрация на экзамены осуществляется до 5 июля (на направления подготовки «Дизайн», «Народная художественная культура», «Физическая культура», «Журналистика» и по программам магистратуры), до 10 июля (вступительные испытания, проводимые вузом самостоятельно).
Вступительные испытания проводятся с 8 по 18 июля (ЕГЭ), с 6 по 25 июля (вступительные испытания, проводимые вузом самостоятельно).
Из печати вышло 150-страничное учебное пособие «Основы кадрового менеджмента и учета оплаты труда с использованием программного продукта 1С:Зарплата и управление персоналом 8», которое подготовлено Д.А.Беляевым в соавторстве с И.О.Тороповой, молодым преподавателем Факультета информационных систем и технологий СыктГУ.
Учебное пособие предназначено для читателей, имеющих определенные минимальные навыки работы на персональном компьютере (на уровне операционной системы MS Windows и офисного пакета MS Office) и желающих освоить широко распространенный в России программный продукт под названием «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» системы 1С:Предприятие 8.
От читателя в обязательном порядке потребуется наличие некоторых специальных знаний в областях: кадровый учет, организационная структура предприятия, штатное расписание организации, учет оплаты труда, поскольку круг рассматриваемых вопросов в учебном пособии будет охватывать различные участки указанных выше областей среднестатистического предприятия без подробного описания самих предметных областей.
В России достаточно литературы в областях кадрового учета и управления персоналом. Поэтому авторы оставили подробные теоретические сведения за рамками настоящей книги.
Цель представленного учебного пособия — познакомить с основами пользовательской работы в программе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» системы 1С:Предприятие 8 на конкретных примерах.
Учебное пособие позволит читателю получить достаточные стартовые знания по практическим приемам работы с помощью указанного выше программного продукта.
На днях меня обозвали «пассионарием». Я даже подумывал обидеться на это, но потом решил сначала выяснить, кто такие «пассионарии».
Да. К своему стыду, я до вчерашнего дня не знал смысла этого термина, хотя, безусловно, часто его слышал (но не придавал значение ему).
Великая и могучая википедия выдала следующее определение пассионариев:
Пассионарии (люди энергоизбыточного типа) — в пассионарной теории этногенеза люди, обладающие врожденной способностью абсорбировать из внешней среды энергии больше, чем это требуется только для личного и видового самосохранения, и выдавать эту энергию в виде целенаправленной работы по видоизменению окружающей их среды.
Судят о повышенной пассионарности того или иного человека по характеристике его поведения и психики. По Гумилёву, антипод пассионарию — субпассионарий.
Термин введен Л.Н. Гумилевым.
В контексте определение используется как предприимчивые, активные и рисковые люди, стремящиеся к выполнению поставленной задачи, преодолевающие страх смерти.
Возвращаясь к недавнему «обзыванию» меня пассионарием, уточню, что сказано это было следующим образом: «Пойми, Дмитрий Анатольевич, всё что ты пытаешься сделать и изменить в университете, без толку. Все твои попытки тщетны. Пассионарии тут не нужны».
После того, как узнал, кто же такие пассионарии, я задумался…
В век быстрых изменений внешней среды, необходимости принятия быстрых решений, осуществления реорганизационных и модернизационных мероприятий как во всей высшей школе, так и в отдельных вузах, оказывается, пассионарии не нужны (да, наверно, соглашусь, что я один «из них»). Странно как-то.
Решил здесь, в блоге, скопипастить свои же ответы на вопросы, которые задавали участники конференции. Вопросы касались не только престижа профессий, но также трудоустройства и отдельно, как это обычно бывает, было несколько «наездов» на СыктГУ.
Собственно, читайте сами. И вопросы и ответы .
От чего зависит престиж профессии?
Престиж профессии зависит от многих факторов. Это и макроэкономическая ситуация в стране, и текущая социально-политическая конъюнктура, и особенности конкретного региона, и стратегические векторы высшего руководства страны.
В то же время нет «плохих» профессий. Просто есть профессии, востребованные в данное время в данном месте. Нередко бывает так, что престижность какой-либо одной профессии, и непрестижность другой — социальный миф, распространяемый с какой-либо целью.
Большинство выпускников местных вузов не могут устроится по специальности, работают продавцами, многие вообще сидят без работы. Почему так происходит? Зачем тратить 5 лет в вузе и потом выполнять ту работу, которая по силам специалисту со средним образованием или вообще без него?
Я бы не стал так категорично утверждать про «большинство». Либо уточнил — выпускников каких специальностей «большинство». Экономических? Может быть. Юридических? Тоже может быть. В своё время во всех вузах (государственных и частных) пооткрывали бесчисленное число экономических и юридических специальностей и естественным образом их стал переизбыток, поскольку экономике страны не нужны экономисты и юристы в таком количестве. Об этом последние годы говорит и Президент, и Председатель Правительства РФ.
20 мая 2011 года в Сыктывкарском государственном университете состоялась республиканская конференция «Президентская программа подготовки управленческих кадров как инструмент внедрения управленческих инноваций в Республике Коми».
Как сообщает официальный портал Республики Коми, на открытии конференции заместитель Главы Республики Коми — министр финансов Владимир Тукмаков отметил, что Правительству республики важен опыт выпускников Президентской программы для внедрения инноваций в регионе.
«Благодаря программе в республике складываются новые подходы в проведении кадровой политики, а её выпускники — это тот кадровый ресурс, который может и должен быть задействован для решения задач по модернизации экономики республики», — заявил В.Тукмаков.
рассказал о существующих направлениях развития 
