В январе 2013 года начнется ротация федеральных государственных гражданских служащих

Опубликовано: 7 октября 2012 года

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны и направлены в федеральные органы исполнительной власти методические рекомендации «Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти».

Методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи кадровым службам федеральных органов исполнительной власти в проведении ротации федеральных государственных гражданских служащих, а также обеспечения единообразного применения федеральными органами исполнительной власти положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 395-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе», вступающей в силу с 1 января 2013 г.

Следует отметить, что с 1 января 2013 г. предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции.

В целях обеспечения процессов введения и реализации механизма ротации федеральных государственных гражданских служащих с 1 января 2013 г. федеральным органам исполнительной власти поручено в 2012 г. разработать и утвердить перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих и планы проведения ротации, предусмотрев их вступление в силу с 1 января 2013 г.

В рекомендациях отмечается, что ротация на гражданской службе не является мерой поощрения (награждения) или видом дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы должны учитываться при определении иной должности, на которую гражданский служащий назначается в порядке ротации.

В этой связи назначение в ходе ротации гражданского служащего на должность в порядке должностного роста должно основываться на положительной оценке результатов его профессиональной служебной деятельности.

В соответствующем письме Минтруда России сообщается о том, что, «учитывая, что условие о нахождении должности гражданской службы в перечне пунктом 10 части 3 статьи 24 Федерального закона № 79-ФЗ (в редакции Федерального закона № 395-ФЗ) отнесено к существенным условиям служебного контракта, в соответствии с частью 2 статьи 29 Федерального закона № 79-ФЗ представитель нанимателя должен уведомить гражданских служащих, замещающих должности, предусмотренные перечнем, вне зависимости от того, какой с ними заключен служебный контракт (служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт) об изменении существенных условий служебного контракта в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения».

«Так как Федеральный закон № 79-ФЗ в редакции Федерального закона № 395-ФЗ вступает в силу с 1 января 2013 г. представителю нанимателя следует уведомить гражданских служащих об изменении существенных условий служебного контракта не позднее 1 ноября 2012 г.», — сообщается в письме.

«Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя предлагает ему для замещения иную должность гражданской службы.

В случае письменного отказа гражданского служащего от данной должности гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы на основании пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ.

В случае согласия гражданского служащего на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы с изменением существенных условий служебного контракта, предусматривающих ротацию, с гражданским служащим заключается дополнительное соглашение к служебному контракту на неопределенный срок или срочному служебному контракту. Данное дополнительное соглашение содержит условие о нахождении ранее замещаемой им должности гражданской службы в перечне и новый срок ее замещения (от 3 до 5 лет в зависимости от срока, установленного в плане)», — даёт дополнительные разъяснения Минтруд России.

Подробнее с Письмом Минтруда России от 16.08.2012 г. и соответствующими Методическими рекомендациями можно ознакомиться, скачав архив с документами по нижеследующей ссылке (.zip, ~ 64 Кб):

http://bda-expert.ru/doc/2012-08-16-rotaciya-federalnyh-gos-sluzhashhih.zip

Информация подготовлена по материалам официального сайта
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.